Il servizio di Consulenza del Lavoro offerto dal team di Consulenti di Business Consulting, iscritti all’Albo e con pluriennale esperienza, garantisce i seguenti obiettivi:
- la certezza di ottenere nei tempi giusti risultati affidabili e aderenti ai continui mutamenti della normativa del lavoro e alle progressive riforme legislative;
- la garanzia di una gestione riservata e sicura dei dati aziendali elaborati da professionisti di paghe e contributi;
- la possibilità di fruire dei benefici dell’outsourcing, senza rinunciare al rapporto fiduciario con il professionista del lavoro ed al suo bagaglio di competenze specifiche;
- il costante supporto telefonico e a mezzo mail;
- l’affiancamento concreto al management nella definizione delle strategie collegate all’organizzazione del lavoro (inclusi i relativi costi) ed il supporto proattivo nei processi di due diligence;
- la gestione attenta delle criticità connesse al contenzioso giudiziale e stragiudiziale con il personale, gli Enti competenti e i sindacati.”
Offriamo i seguenti servizi:
- Consulenza in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto della previdenza sociale;
- Gestione delle controversie in materia di lavoro;
- Relazioni industriali e gestione di procedure di crisi aziendale;
- Consulenza nel ricorso all’utilizzo degli armonizzatori sociali (CIG, CIGS, contratti di solidarietà, etc) e gestione delle crisi aziendali;
- Consulenza in materia di licenziamenti individuali e collettivi;
- Inquadramento contrattuale e redazione contratti di lavoro;
- Convenzioni di tirocini formativi e di orientamento, tutoraggio;
- Analisi delle politiche retributive adottata in azienda ed assistenza nella determinazione e pianificazione di incentivi e norme premiali;
- Consulenza ed assistenza nelle trattative sindacali;
- Gestione contenzioso previdenziale e fiscali;
- Impugnazione verbali ispettivi;
- Dati organizzati, standardizzati ed aggiornati, a supporto dell’attività decisionale ed operativa;
- Check-up Aziendale per una verificare della corretta amministrazione del personale, del corretto inquadramento previdenziale e contrattuale nonché il rispetto delle normative di legge;
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